“这是我的简历。” 一位戴着眼镜的女大学生站在晨曦同盟商业管理有限公司的招聘展位前，手拿着应聘材料对着招聘海报看了好半天，终于向招聘人员递上了自己的简历。
“你应聘什么岗位呢？”
“我希望能做财务工作。”女生怯怯地说。
“我们今天没有招聘财务人员的计划。你可以试试管理培训生。”招聘人员看了看女生的简历，“你是学国际贸易的？……嗯，外语还行……我们代理了好几个国外的品牌，你没有考虑过市场类的职位吗？”
女生迟疑了一下，“我不太喜欢往外跑，想找个坐班的工作。管理培训生是做什么的？以后做管理工作吗？”
“其实，做财务工作几年以后就会面临事业发展的瓶颈，而且我们现在也没有这方面的计划。做市场工作主要是从事相关产品的开发和市场的开拓，我们公司有很好的平台，发展空间非常大。”公司招聘人员向她解释。
这是3月6日东城人才市场举行的女性专场招聘会上一位应届女大学生与晨曦同盟商业管理有限公司招聘人员的对话。当天，共有43家单位带来了1154个岗位，招聘会吸引了参会毕业生约1600人，达成初步求职意向约220人。
“跟男生相比，女生求职太‘温柔’。”现场招聘的某商贸有限公司招聘负责人表示，在招聘会上，一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘，给人的感觉有些不好意思，特别是当递上应聘材料，面对招聘人的提问时，更是一问脸就红，回答问题时连抬眼看人都不敢。试想，如此“羞答答”的表现能使人放心让她在工作中独当一面吗？
招聘会上显示，女大学生对就业信息的关注程度不够，对“就业相关知识”知之甚少，欠缺“求职技巧”方面的经验。现场招聘人员普遍认为，女大学生在求职时应注意自身职业能力和职业素质的提高，注意动手能力和社会实践能力的强化提升。
据有关人士介绍，目前女大学生的择业途径比较狭小，加之过高地估计现今女性的就业压力，过低评价对自己的认识，以消极心态对待就业前景。同时，女大学生自身陈旧的观念，也严重左右着其择业观。女大学生“追求稳定、希望有良好的工作环境、惧怕竞争”等自身主观因素也是阻碍其成功求职的一大原因。
另外，在“女生择业难”的说法影响下，不少女大学生产生了畏难情绪。调查发现，女大学生们普遍存在依赖心理，主动性不高，回避择业责任，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。
“当我们不能改变市场的时候，就尝试改变自己。”北京市高校毕业生就业指导中心首席咨询师、国家职业指导师蒋爱丽说，女生首先要改变就业观念，多一些主动和信心。
